::: منتديات بنات ليبيا :::
مرحبا بكم في منتديات بنات ليبيا ارجو من الجميع البنات التسجيل لأنماء هاده المنتدي الجميل معاء تحياة الاداره

::: منتديات بنات ليبيا :::

مرحبا بكم في منتديات بنات ليبيا تنتما لكم قضاء امتع الاوقات معنا معاء تحياة اداره المنتدي
 
الرئيسيةاليوميةس .و .جبحـثقائمة الاعضاءالمجموعاتالتسجيلدخول
مرحبا بيكم اعزائي الاعضاء في منتديات بنات ليبيا اتمنا ان ينال اعجابكم هاده المنتدي معاء تحياة اداره المنتدي

شاطر | 
 

 الخطه التدريبيه لعام 2013 فى الموارد البشرية من المركز الدولى للتدريب والاستشارات

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
Sara Ramadan
: عضو نشيط :
: عضو نشيط :


انثى الاسد التِنِّين
عدد المشاركات : 55
تاريخ التسجيل : 25/06/2012
العمر : 28
الموقع : egypt
العمل/الترفيه : Marketing Specialist
المزاج : happy

مُساهمةموضوع: الخطه التدريبيه لعام 2013 فى الموارد البشرية من المركز الدولى للتدريب والاستشارات   السبت يناير 05, 2013 6:12 am

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

الســــــــــــــــــــــادة عملاء المركز الدولي للتدريب والاستشارات
تحية طيبة بعد,,,

يهديكم المركز الدولي للتدريب والاستشارات ارقي تحياته ويدعوكم للتسجيل في احدي دوراته

حيث يقدم لكم الخطة التدريبية لعام 2013

ويقدم المركز أيضا برامج مخصصة حسب ما يناسب طبيعة العمل

ونشكركم علي حسن التعاون بيننا

مع خالص الشكر والتقدير

الموارد البشرية


يناير


البرنامج المدة مكان الانعقاد

اعداد خطط تطوير وتنمية القوى العاملــة
5ايام الأسكندرية

المـعايير المتقدمـة في تخطيط وإعداد اللائحه الداخلية لسياسات الموارد البشريــــة

10ايام ماليزيا

مهارات تحديد الاحتياجات التدريبية ووضع خطة التدريب المتكاملة
5ايام الأردن

الادارة المتقدمـة والاتجـاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن والتطويــر الـوظيفـــي
5ايام لندن

استراتيجية التدريب فى اطار ادارة الجودة الشاملة ونظام ادارة الاداء
5ايام دبى

تكنولوجيا الأداء البشري، مدخل جديد لزيادة فعالية المدير العربي
5ايام المغرب

مبادئ ادارة الموارد البشرية لمدراء ورؤساء الاقسام
10ايام اسطنبول

تخطيط وتقييم النشاط التدريبي
5ايام دبى

الاساليب المعاصرة فى تنظيم وادارة شئون الموظفيين
10ايام المغرب

دور المديرين في تنفيذ التدريب على رأس العمل
5ايام الاسكندرية

أساليب قياس التكلفة والعائد من الأستثمار في التدريب
5ايام اسطنبول


فبراير


الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية
5ايام لندن

النظــم المتقدمـة لتخطيـط وتنفيــذ ومـراقبـة أنظمــة وأحكام شــؤون الموظفيـــن
5ايام ماليزيا

تأهيل محللي ومنسقي التدريب ومتابعة برامج التدريب أثناء العمل
5ايام مدريد

تقنيات تقييم مستويات اداء العمل والمكافآت المرتبطة بالأداء
5ايام الاسكندرية

تقييم وتنفيذ عمليات التقييم وتطوير الأداء الوظيفى
10ايام تركيا

مبادئ ادارة الموارد البشرية لمدراء ورؤساء الاقسام
5ايام المغرب

مهارات التوظيف والتعيين والاختيار
5ايام دبى

تصميم وتنفيذ وتقييم برامج التدريب
5ايام ماليزيا

أساليب وأعداد خطط وموازنات التدريب
10ايام دبي



مارس


اعداد استراتيحية الموارد البشرية المتكاملة لتطوير الكفاءة والفعالية
5ايام ماليزيا

المنهج المتكامل للتوظيف واستراتيجية القوى العاملة
10ايام تركيا

الاساليب المعاصرة فى تنظيم وادارة شئون الموظفيين
5ايام الاسكندرية

تـقييـــم الاداء وربـط المســار الوظيفـــي بالمســار التدريبــــي
5ايام الأردن

تقييم اثر التدريب على المتدرب
5ايام المغرب

مبادئ ادارة الموارد البشرية لمدراء ورؤساء الاقسام
5ايام بيروت

إعداد أخصائي التدريب
10ايام دبي

مختبر تقييم النشاط التدريبي
5ايام اسطنبول



ابريل


الابداع والجودة فى التدريب الاستراتيجى وتحقيق الاهداف الوظيفية والتنظيمية
5ايام بيروت

مبادئ ادارة الموارد البشرية لمدراء ورؤساء الاقسام
5ايام ماليزيا

استقطاب الكفاءات الداخلية والاحلال الوظيفى
5ايام الاسكندرية

تنميــة الأداء المعرفى للموظفين وتطـوير اداء الموارد البشريــة
5ايام اسطنبول

استراتيجيات تعزيز التطــوير والتـدرج الوظيفــى وتحديد الفجـوات والثغرات التدريبيــة
5ايام ماليزيا

تقييم اداء العاملين
5ايام اسطنبول

استراتيجية التدريب فى اطار ادارة الجودة الشاملة ونظام ادارة الاداء
5ايام دبى


مايو


التطوير الأدارى وادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
5ايام تركيا

النظــم المتقدمـة لتخطيـط وتنفيــذ ومـراقبـة أنظمــة وأحكام شــؤون الموظفيـــن
5ايام دبي

تقييم وقياس العائد من التدريب
5ايام ماليزيا

الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية
5ايام دبى

الاساليب المعاصرة فى تنظيم وادارة شئون الموظفيين
5ايام الأسكندرية

تأهيل محللي ومنسقي التدريب ومتابعة برامج التدريب أثناء العمل
5ايام اسطنبول

المدخل الشمولي في تحديد الاحتياجات التدريبية
5ايام الأردن



يونيو


تقييم وقياس مستوى التوظيف والكفاءة المهنية واعباء العمل
5ايام الأردن

الاجـراءات المتقدمة لسياســات شـؤون الموظفيــن والتطــوير الاداري
5ايام ماليزيا

مهارات التوظيف والتعيين والاختيار
5ايام دبي

اعداد خطط تطوير وتنمية القوى العاملــة وادارة وتنفيذ ميزانيتها
5ايام ماليزيا

المنهج المتكامل للتوظيف واستراتيجية القوى العاملة
5ايام دبى

الاساليب المعاصرة فى تنظيم وادارة شئون الموظفيين
5ايام بيروت

مهارات المقابلات والاختيار والتعيين
5ايام اسطنبول



يوليو


الاستراتيجيات المتقدمة فـى الاخـتيار والتوظـيف وانظـم التاديبيــة وانهاء الخدمــة ©
5
ايام الأردن

النظــم المتقدمـة لتخطيـط وتنفيــذ ومـراقبـة أنظمــة وأحكام شــؤون الموظفيـــن
5ايام ماليزيا

تقييم اثر التدريب على المتدرب
5ايام دبى

مبادئ ادارة الموارد البشرية لمدراء ورؤساء الاقسام
5ايام اسطنبول

استقطاب الكفاءات الداخلية والاحلال الوظيفى
5ايام بيروت

المـعايير المتقدمـة في تخطيط وإعداد اللائحه الداخلية لسياسات الموارد البشريــــة
5ايام الاسكندرية

تخطيط م تنمية المسار الوظيفي للعاملين
5ايام ماليزيا



سبتمبر


الادارة المتقدمـة والاتجـاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن والتطويــر الـوظيفـــي
5ايام دبي

تـقييـــم الاداء وربـط المســار الوظيفـــي بالمســار التدريبــــي
5ايام ماليزيا

الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية
5ايام الأردن

تأهيل محللي ومنسقي التدريب ومتابعة برامج التدريب أثناء العمل
5ايام دبى

حقل البحث والتدريب في عصر المعلومات
5ايام بيروت

مهارات التوظيف والتعيين والاختيار
5ايام ماليزيا

المتغيرات العالمية ومدى تأثيرة علي الموارد البشرية
5ايام الأردن

التخطيط الأمثل للقوى العاملة
5ايام ماليزيا



اكتوبر


المنهج المتكامل للتوظيف واستراتيجية القوى العاملة
5ايام ماليزيا

الاساليب المعاصرة فى تنظيم وادارة شئون الموظفيين
5ايام الاسكندرية

تقييم اثر التدريب على المتدرب
5ايام اسطنبول

مهارات تحديد الاحتياجات التدريبية ووضع خطة التدريب المتكاملة
5ايام بيروت

مبادئ ادارة الموارد البشرية لمدراء ورؤساء الاقسام
5ايام ماليزيا

تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف
5ايام دبى

إدارة الموارد البشرية الأستراتيجية
5ايام شرم الشيخ

مهارات تقييم أداء العاملين
5ايام دبي



نوفمبر


المعايير المهنية للتحليل الوظيفى واعداد الوصف الوظيفى وتحديد متطلبات العمل
5ايام الأردن

استقطاب الكفاءات الداخلية والاحلال الوظيفى
5ايام ماليزيا

إعـــداد و تـاهيـل أختصاصــي الموارد البشـريـة والتدريــب
5ايام الاسكندرية

تقييم اداء العاملين
5ايام دبي

تقييم وقياس مستوى التوظيف والكفاءة المهنية واعباء العمل
5ايام ماليزيا

استراتيجية التدريب فى اطار ادارة الجودة الشاملة ونظام ادارة الاداء

5ايام اسطنبول

مهارات تحديد الاحتياجات التدريبية ووضع خطة التدريب المتكاملة
5ايام دبي



ديسمبر


الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف
5ايام ماليزيا

تأهيل محللي ومنسقي التدريب ومتابعة برامج التدريب أثناء العمل
5ايام دبي

الابــداع والتمــيز فــى ادارة الموارد البشريـــة وشـــؤون الموظفين
5ايام ماليزيا

المنهج المتكامل للتوظيف واستراتيجية القوى العاملة
5ايام دبي

الابداع والجودة فى التدريب الاستراتيجى وتحقيق الاهداف الوظيفية والتنظيمية
5ايام اسطنبول

مبادئ ادارة الموارد البشرية لمدراء ورؤساء الاقسام
5ايام الاسكندرية

استراتيجية التدريب فى اطار ادارة الجودة الشاملة ونظام ادارة الاداء
5ايام الأردن




وتعقد الدورات في الدول الآتية.

)ماليزيا - تركيا - دبي - لبنان- شرم الشيخ - قطر - الرياض – جده-الأردن –عمان –فرنسا- لندن –الإسكندرية –المغرب –اندونيسيا-واشنطن –تونس-وغيرها (

يمكنكم التسجيل والاستفسار والتواصل معنا .

من خلال البريد الالكتروني أو الاتصال على الأرقام التالية.

Regards
MS. Sara Ramadan
Int'l Training Center & Consultation
Mob: 00201227625522
E-mail: sara@itcegy.com
Website:www.itcegy.com
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو
 
الخطه التدريبيه لعام 2013 فى الموارد البشرية من المركز الدولى للتدريب والاستشارات
استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1
 مواضيع مماثلة
-
» الشمس تستيقظ من نوم عميق وتصيب الأرض بأضرار عام 2013
» صور مضحكه 2013
» التصحيح النموذجي لجميع امتحانات بكالوريا 2013 شعبة علوم تجريبية(متجدد)
» قائمة المعاهد الوطنية للشبه طبي والتخصصات المضمونة المتاحة فيها 2012-2013
» الوثائق المطلوبة للتسجيل الجامعي سنة 2012-2013

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
::: منتديات بنات ليبيا ::: :: الاقسام العامه :: المنتدى العام-
انتقل الى: